UNIVERSIDAD UNIREM solicita:
COORDINADOR DE TALENTO HUMANO
Perfil:
El cordinador será responsable de gestionar, coordinar y supervisar los procesos clave del área de Talento Humano. Esto incluye el manejo de incidencias, cumplimiento de la normativa laboral, desarrollo organizacional y comunicación efectiva con las diversas áreas de la empresa. Además, será el enlace principal con los trabajadores, asegurando el cumplimiento de políticas internas y la mejora continua del clima organizacional.
Objetivo:
Implementar y gestionar los procesos de Talento Humano, asegurando el cumplimiento normativo, la administración eficiente de la nómina (permisos, vacaciones, comisiones, etc) y la implementación de estrategias de desarrollo organizacional que fomenten la retención del talento, la motivación y el crecimiento de los colaboradores dentro de la institución.
Responsabilidades y funciones:
Administración de personal y normativa laboral:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Gestionar la administración de contratos, altas y bajas
- Mantener actualizados los expedientes del personal.
- Vigilar el cumplimiento de las políticas de asistencia y puntualidad.
- Onboarding a nuevos ingresos.
Manejo de Incidencias:
- Generación de pre-nómina para pago.
- Administrar incidencias como faltas, retardos, permisos, incapacidades y vacaciones.
- Coordinar el cálculo y pago de finiquitos y liquidaciones.
Desarrollo Organizacional:
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño de los colaboradores.
- Promover estrategias de retención y atracción de talento.
- Implementar plan de evaluación de desempeño.
- Ejecutar encuestas de clima organizacional y definir planes de acción con base a los resultados.
- Elaboración de perfiles de puesto y tabuladores de sueldo.
Comunicación y Cultura Organizacional:
- Actuar como enlace entre la coordinación y los empleados, garantizando una comunicación efectiva.
- Coordinar actividades de integración y bienestar laboral.
- Implementar estrategias para fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la institución.
Requisitos:
Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afín.
Deseable posgrado o diplomado en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Desarrollo Organizacional.
Experiencia:
- Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares.
- Conocimiento profundo de la normativa laboral mexicana y su aplicación en la gestión de personal.
- Experiencia en implementación de programas de desarrollo organizacional y desempeño.
- NOM-035 y demás relacionadas con temas laborales.
- Experiencia en procesos de reclutamiento de personal administrativo y operativo
- Atención de revisiones de STPS.
- Protección Civil
Conocimientos Técnicos:
- Manejo de herramientas de evaluación de desempeño y clima organizacional.
- Uso avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos para control de indicadores.
Habilidades:
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Alta capacidad de comunicación y negociación.
- Resolución de conflictos y toma de decisiones.
- Proactividad y orientación a resultados.
- Adaptabilidad al cambio.
Trabajo en equipo y colaboración.
Si cubres con el perfil postúlate por este medio, envía tu CV en formato PDF
