Coordinador de talento humano

UNIVERSIDAD UNIREM solicita:

COORDINADOR DE TALENTO HUMANO

Perfil:

El cordinador será responsable de gestionar, coordinar y supervisar los procesos clave del área de Talento Humano. Esto incluye el manejo de incidencias, cumplimiento de la normativa laboral, desarrollo organizacional y comunicación efectiva con las diversas áreas de la empresa. Además, será el enlace principal con los trabajadores, asegurando el cumplimiento de políticas internas y la mejora continua del clima organizacional.

Objetivo:

Implementar y gestionar los procesos de Talento Humano, asegurando el cumplimiento normativo, la administración eficiente de la nómina (permisos, vacaciones, comisiones, etc) y la implementación de estrategias de desarrollo organizacional que fomenten la retención del talento, la motivación y el crecimiento de los colaboradores dentro de la institución.

Responsabilidades y funciones:

Administración de personal y normativa laboral:

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Gestionar la administración de contratos, altas y bajas
• Mantener actualizados los expedientes del personal.
• Vigilar el cumplimiento de las políticas de asistencia y puntualidad.
• Onboarding a nuevos ingresos.

Manejo de Incidencias:

• Generación de pre-nómina para pago.
• Administrar incidencias como faltas, retardos, permisos, incapacidades y vacaciones.
• Coordinar el cálculo y pago de finiquitos y liquidaciones.

Desarrollo Organizacional:

• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño de los colaboradores.
• Promover estrategias de retención y atracción de talento.
• Implementar plan de evaluación de desempeño.
• Ejecutar encuestas de clima organizacional y definir planes de acción con base a los resultados.
• Elaboración de perfiles de puesto y tabuladores de sueldo.

Comunicación y Cultura Organizacional:

• Actuar como enlace entre la coordinación y los empleados, garantizando una comunicación efectiva.
• Coordinar actividades de integración y bienestar laboral.
• Implementar estrategias para fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la institución.

Requisitos:

Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afín.

Deseable posgrado o diplomado en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Desarrollo Organizacional.

Experiencia:

• Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares.
• Conocimiento profundo de la normativa laboral mexicana y su aplicación en la gestión de personal.
• Experiencia en implementación de programas de desarrollo organizacional y desempeño.
• NOM-035 y demás relacionadas con temas laborales.
• Experiencia en procesos de reclutamiento de personal administrativo y operativo
• Atención de revisiones de STPS.
• Protección Civil

Conocimientos Técnicos:

• Manejo de herramientas de evaluación de desempeño y clima organizacional.
• Uso avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos para control de indicadores.

Habilidades:

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Alta capacidad de comunicación y negociación.
• Resolución de conflictos y toma de decisiones.
• Proactividad y orientación a resultados.
• Adaptabilidad al cambio.

Trabajo en equipo y colaboración.

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