UNIVERSIDAD UNIREM solicita:
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Perfil:
LICENCIATURA PSICOLOGÍA, ADMINISTRACIÓN O AFÍN
Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal
Experiencia comprobable en el puesto
Conocimiento y manejo de plataformas de evaluación psicométrica
Conocimiento en bolsas de trabajo, vinculación, trabajo en campo y estudios socioeconómicos.
Horario de trabajo
Lunes a viernes de 08:30 a 18:30 (UNA HORA Y MEDIA DE COMIDA)
Sábado de 08:00 a 13:30
Objetivo del Puesto
El Analista de Reclutamiento será responsable de gestionar los procesos de selección de personal para la universidad, asegurando que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos establecidos y contribuyan al desarrollo académico, administrativo y de investigación de la institución. Trabajará en colaboración con los distintos departamentos para entender sus necesidades y ofrecer soluciones eficaces de reclutamiento.
Responsabilidades
- Gestión de procesos de selección: Coordinar y ejecutar todo el ciclo de reclutamiento.
- Reclutamiento de personal académico y administrativo: Publicar ofertas laborales, realizar entrevistas, administrar pruebas psicométricas y técnicas, y verificar referencias laborales.
- Desarrollo de estrategias de atracción de talento: Crear estrategias para difundir las vacantes en plataformas relevantes y gestionar alianzas con universidades, ferias de empleo y otros centros educativos.
- Entrevistas y evaluaciones: Realizar entrevistas estructuradas y evaluar las competencias de los candidatos mediante pruebas psicométricas y técnicas de selección.
- Seguimiento de candidatos: Mantener comunicación constante con los candidatos durante todo el proceso de selección y dar retroalimentación sobre su estado.
- Gestión de bases de datos: Actualizar y mantener registros precisos de los candidatos entrevistados y contratados en el sistema de reclutamiento de la universidad.
- Asesoramiento a departamentos: Brindar apoyo y asesoría a los líderes de los distintos departamentos sobre los mejores procesos de selección y técnicas para atraer talento.
- Cumplimiento normativo: Asegurar que todos los procesos de reclutamiento se realicen de acuerdo con las políticas y normativas laborales y académicas de la universidad.
Requisitos
- Formación académica: Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o afines.
- Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección de personal, preferentemente en el ámbito educativo o instituciones públicas.
- Conocimiento en legislación laboral: Conocimiento sobre la legislación laboral mexicana y normativas relacionadas con el ámbito académico.
- Habilidades interpersonales: Habilidad para comunicarse de manera efectiva con candidatos y departamentos, además de ser un buen negociador y presentador.
- Capacidad de análisis: Habilidad para analizar currículos y evaluar competencias mediante entrevistas estructuradas y pruebas.
- Dominio de herramientas digitales: Conocimiento en el uso de plataformas de reclutamiento en línea.
- Organización y enfoque en resultados: Capacidad para gestionar múltiples procesos de reclutamiento de manera simultánea y cumplir con los plazos establecidos.
Competencias
- Orientación al cliente: Capacidad para entender las necesidades de los departamentos académicos y administrativos, proporcionando soluciones eficientes de reclutamiento.
- Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar de manera efectiva con otros departamentos y colegas en un ambiente dinámico.
- Ética y confidencialidad: Mantener altos estándares de ética profesional y confidencialidad en el manejo de la información de los candidatos y procesos de selección.
- Flexibilidad: Adaptabilidad a los cambios y requerimientos de la institución educativa, con disposición para aprender y mejorar en el proceso de reclutamiento.
Si te interesa la vacante y cubres con el perfil postúlate por este medio, recuerda adjuntar tu cv en formato PDF para ser considerado.
