Coordinadora de recursos humanos.

Sueldo y prestaciones: $12,000.00 brutos, más prestaciones mínimas de Ley (IMSS, RCV, INFONAVIT, Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo, PTU).

Sexo: Femenino

Edad: 30-35 años

Estudios: Lic. En Administración de Empresas, En Derecho, Recursos Humanos y Relaciones Laborales, En Desarrollo De Talento y Cultura Organizacional, Contador (a) Público, Lic. En Psicología o Sociología.

Conocimientos específicos: Conocimientos de los principios de Recursos Humanos, Familiaridad con las áreas funcionales de Recursos Humanos, Habilidades analíticas, Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, Comunicación efectiva, afectiva y asertiva, Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo, Calculo de Finiquitos, Liquidaciones, Sueldos y salarios de la planta laboral, Conocimiento del SUA e Idse, Reclutamiento y Selección de Personal para posibles contrataciones, Conocimientos el elaboraciones de planes de trabajo o corto, mediano y largo plazo, así como la elaboración de programas de capacitación y adiestramiento en las áreas de la empresa y Capacidad para manejar información confidencial.

Experiencia: Experiencia mínima comprobable en el área de recursos humanos de 2 años.

Competencias: Comunicación, presentación, liderazgo, empatía, conocimientos de leyes laborales, adaptación a nuevos entornos de trabajo, manejar conflictos, evaluación del desempeño y control del personal, clima y satisfacción laboral, administración del personal, relaciones laborales y prevenciones de los riesgos laborales.

Actividades a realizar: Reclutar y seleccionar al personal, administrar el personal, evaluar el desempeño y rendimiento de los trabajadores, gestionar las relaciones laborales, planificar la formación de la plantilla laboral, garantizar la seguridad y la salud de la plantilla laboral, gestionar los beneficios y compensaciones que se les otorgan a los trabajadores, crear un código de conducta, comunicarse y bajar la información a los trabajadores, organizar actividades de capacitación o socialización con los trabajadores, elaboración de reportes a Gerencia General de los departamentos de la empresa en cuanto a desempeño, productividad, asistencia y calificación asignadas por los jefes inmediatos, elaboración de actas administrativas y demás circulares, elaboración de pre nómina, incidencias laborales y prevención de riesgos de trabajo en la empresa.

Responsabilidades: Resolver la demanda de personal que requiera la empresa en alguna de las áreas de trabajo que lo requiera, llegar a los objetivos trazados por la empresa de acuerdo al plan de trabajo establecido en el mes de calendario, informar a sus superiores de alguna contingencia laboral, problema o solución a los conflictos laborales, atraer y retener al talento, gestionar programas de desarrollo profesional y capacitación, y evaluar el desempeño. Además de reconocer logros, promover una comunicación abierta y manejar situaciones de manera ética y transparente.

Requisitos adicionales: Ser puntual en su trabajo, excelente presentación y apegarse al 100% a las políticas establecidas por la empresa.

Beneficios: Estabilidad laboral, crecimiento profesional y personal en la empresa, desarrollo y capacitación continúa dentro de la empresa.

Horario: Lunes a Viernes 8:00 am a 18:00 hrs/ Sábado 8:00 am a 17:00 hrs (2 horas de comida).