ACERCA DEL EMPLEO
El Coordinador de Recursos Humanos es el responsable de gestionar y coordinar las diversas funciones del área de recursos humanos, asegurando que los procesos de selección, capacitación,administración de personal y cumplimiento normativo se ejecuten de manera eficiente y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
RESPONSABILIDADES
Brindar soporte a las áreas laboral, reclutamiento, capacitación, seguridad e higiene, clima laboral, procesos administrativos y proyectos del departamento de Recursos Humanos
Realizar entrevistas estructuradas y evaluaciones de competencias para seleccionar a los candidatos más adecuados. Experiencia en puestos administrativos y directos.
Supervisa el proceso de Reclutamiento de personal directo e indirecto
Realizar auditorías internas para evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento y selección.
Mantener una comunicación fluida con los candidatos durante todo el proceso de selección, brindándoles una experiencia positiva.
Gestionar la documentación y los contratos de nuevos empleados.
Mantener actualizado el registro de candidatos y las bases de datos.
Apoyo en la administración de procesos relacionados con la contratación, como pruebas psicométricas y entrevistas finales.
Seguimiento a indicadores de atracción de talento
Manejo de redes sociales
Apoya en la logística de cursos y eventos, incluyendo la toma de encuestas y evaluaciones. Realiza entrevistas y evaluaciones para determinar el clima laboral y brinda sugerencias para mejorar la motivación y productividad de los empleados.
Entrega de uniformes
Relaciones Laborales: Facilitar la comunicación entre empleados y dirección, resolviendo conflictos y asegurando el cumplimiento normativo.
Estrategia y Planificación: Contribuir a estrategias que impulsen el talento y un clima organizacional positivo.
.COMPETENCIAS
- Comunicación y Empatía: Transmitir ideas de forma clara y fomentar un ambiente colaborativo.
- Liderazgo: Coordinar y motivar equipos, delegando tareas eficazmente.
- Organización: Planificar, seguir y evaluar procesos con precisión.
- Conocimientos Legales: Manejar leyes laborales y normativas vigentes.
- Orientación al Resultado: Analizar indicadores y tomar decisiones basadas en datos.
REQUISITOS
- Edad mínima: 27 años
- Genero: indistinto
Manejo de sistema TRESS
- Escolaridad mínima: Titulo Profesional
- Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos
Ofrecemos
Todas las prestaciones de ley
Vales de despensa
Comedor subsidiado
- Caja de ahorro
- Descuentos y precios preferenciales
- Uniformes gratuitos
Si cumples con los requisitos y la vacante es de tu interés postúlate por este medio y pronto estaremos en contacto
