Coordinador de recursos humanos

ACERCA DEL EMPLEO

El Coordinador de Recursos Humanos es el responsable de gestionar y coordinar las diversas funciones del área de recursos humanos, asegurando que los procesos de selección, capacitación,administración de personal y cumplimiento normativo se ejecuten de manera eficiente y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.

RESPONSABILIDADES

Brindar soporte a las áreas laboral, reclutamiento, capacitación, seguridad e higiene, clima laboral, procesos administrativos y proyectos del departamento de Recursos Humanos

Realizar entrevistas estructuradas y evaluaciones de competencias para seleccionar a los candidatos más adecuados. Experiencia en puestos administrativos y directos.

Supervisa el proceso de Reclutamiento de personal directo e indirecto

Realizar auditorías internas para evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento y selección.

Mantener una comunicación fluida con los candidatos durante todo el proceso de selección, brindándoles una experiencia positiva.

Gestionar la documentación y los contratos de nuevos empleados.

Mantener actualizado el registro de candidatos y las bases de datos.

Apoyo en la administración de procesos relacionados con la contratación, como pruebas psicométricas y entrevistas finales.

Seguimiento a indicadores de atracción de talento

Manejo de redes sociales

Apoya en la logística de cursos y eventos, incluyendo la toma de encuestas y evaluaciones. Realiza entrevistas y evaluaciones para determinar el clima laboral y brinda sugerencias para mejorar la motivación y productividad de los empleados.

Entrega de uniformes

Relaciones Laborales: Facilitar la comunicación entre empleados y dirección, resolviendo conflictos y asegurando el cumplimiento normativo.

Estrategia y Planificación: Contribuir a estrategias que impulsen el talento y un clima organizacional positivo.

.COMPETENCIAS

- Comunicación y Empatía: Transmitir ideas de forma clara y fomentar un ambiente colaborativo.

- Liderazgo: Coordinar y motivar equipos, delegando tareas eficazmente.

- Organización: Planificar, seguir y evaluar procesos con precisión.

- Conocimientos Legales: Manejar leyes laborales y normativas vigentes.

- Orientación al Resultado: Analizar indicadores y tomar decisiones basadas en datos.

REQUISITOS

- Edad mínima: 27 años

- Genero: indistinto

Manejo de sistema TRESS

- Escolaridad mínima: Titulo Profesional

- Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos

Ofrecemos

Todas las prestaciones de ley

Vales de despensa

Comedor subsidiado

• Caja de ahorro
• Descuentos y precios preferenciales
• Uniformes gratuitos

Si cumples con los requisitos y la vacante es de tu interés postúlate por este medio y pronto estaremos en contacto