Gerente senior de desarrollo organizacional (innovación tecnológica)

Buscamos un ejecutivo de alto nivel en Desarrolo Organizacional que cuente con sólidas habilidades para prosperar en un entorno acelerado y en constante evolución, con una gran pasión por el desarrollo de las personas. Es imprescindible que haya colaborado en empresas tecnológicas.

Responsabilidades:

• Evaluación de necesidades organizacionales específicas para proyectos de gran innovación tecnológica, para identificar áreas de mejora en la estructura, los procesos y la cultura de la empresa.
• Diseño e implementación de programas de gestión del cambio,gestión del talento, gestión del desempeño, planes de sucesión y desarrollo profesional.
• Métodos ágiles para revisión del desempeño.
• Sólidos conocimientos y habilidades en gestión del cambio para mitigar resistencias en un contexto de transformación digital continua.
• Desarrollo de programas liderazgo para construir una sólida cantera de líderes.
• Análisis de métricas de desempeño organizacional para proponer soluciones integrales.
• Implementación de programas atractivos y eficaces para atraer y retener a los mejores profesionales en áreas como desarrollo, infraestructura, ciencia de datos y ciberseguridad.
• Mantenerse al día con las últimas tendencias y mejores prácticas, incluyendo nuevas tecnologías, modelos de negocio emergentes, cambios regulatorios y efectividad organizacional.
• Estrecha colaboración con equipos de operaciones, tecnología, equipos comerciales y de cumplimiento.

Requisitos:

• Título en Capital Humano, Psicología Industrial, o campo relacionado.
• Imprescindible haber colaborado en el área de Desarrollo Organizacional para empresas de Tecnología.
• Experiencia mínima de 8 años en DO-Gestión del talento.
• Máster en DO.
• Certificaciones en DO-RH (SHRM-SCP, ODCP) son un plus.
• Conocimiento en metodologías de Gestión del Cambio y Desarrollo de Liderazgo.
• Capacidad de trabajo en equipo y colaborar con diferentes niveles de la organización.
• Orientación a resultados y enfoque en la mejora continua.
• Experiencia trabajando en un entorno de tecnología.