• PROPÓSITO O FINALIDAD DEL PUESTO

Dirigir y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal para garantizar la atracción, evaluación y contratación del talento idóneo que cumpla con las necesidades de la organización en el sector retail de lujo, alineándose a la cultura corporativa y objetivos estratégicos.

FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO

• Estrategia de Reclutamiento:
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para cubrir vacantes en sucursales, áreas administrativas y operativas.
• Desarrollar planes de employer branding para posicionar a la empresa como un empleador atractivo en el sector retail.
• Utilizar herramientas innovadoras (redes sociales, portales de empleo, ferias de reclutamiento, etc.) para llegar a candidatos calificados.

• Gestión del Proceso de Selección:
• Supervisar al equipo de reclutamiento para garantizar que se estén llevando los procesos de manera adecuada para la cobertura de vacantes.
• Supervisar la publicación de vacantes, filtro de Cvs, entrevistas y evaluación de candidatos.
• Asegurar que los procesos de selección sean ágiles, efectivos y libres de sesgos.
• Colaborar con Gerentes de área para definir perfiles técnicos y competencias requeridas.

• Relación con Proveedores:
  • Gestionar alianzas con agencias de reclutamiento, universidades y plataformas de búsqueda de empleo.
  • Negociar contratos y evaluar el desempeño de proveedores externos.

• Experiencia del Candidato:
  • Garantizar una experiencia positiva durante el proceso de selección para fortalecer la imagen de la empresa.

• Cumplimiento Normativo:
  • Asegurar que todos los procesos cumplan con la legislación laboral y políticas internas.

PERFIL

• • Sexo: indistinto
  • Estado Civil: indistinto
  • Área de residencia: Monterrey y área metropolitana

ESCOLARIDAD

• Perfil Profesional: Licenciatura terminada en áreas de Recursos Humanos/Administrativas
• Experiencia mínima: 3 años en reclutamiento y selección masivo sector retail (áreas de ventas, seguridad y puestos administrativos). Orientación al cliente.
• Herramientas de Trabajo: Office Avanzado
• Tendrá 2 personas a cargo

HORARIO Y LUGAR DE TRABAJO

• Lunes a viernes 08:00am - 5:00pm
• Zona de trabajo en las oficinas ubicadas el centro de Monterrey

ESQUEMA DE COMPENSACIÓN

• • Sueldo: $20,000 a $25,000 libres
  • Tipo de Contrato: Temporal 3 meses inicialmente, posterior Fijo.
  • Frecuencia y método de pago: Semanal
  • Revisiones de desempeño: Semestral

Prestaciones y condiciones

• Prestaciones de ley
• Aguinaldo 20 días
• Caja de ahorro
• Descuento Empleado
• Convenios de descuento con otras empresas
• Se otorgan 3 contratos de prueba y después el contrato indeterminado respetando la antigüedad desde el 1er contrato de prueba.

HABILIDADES

• Capacidad de escucha y empatía con equipo interno y candidatos.
• Vocación de servicio
• Manejo de redes sociales y plataformas de reclutamiento
• Manejo de Indicadores