Objetivo del Puesto:
Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos centradas en el fortalecimiento del desarrollo organizacional, el clima laboral y la cultura interna. El objetivo es impulsar un ambiente colaborativo y de alto rendimiento, que fomente el compromiso y la integración del talento, alineando todas las iniciativas con los objetivos estratégicos y los valores de la empresa.

Principales Roles:

• Colaboración Estratégica: Trabajar en conjunto con los líderes de área para identificar las necesidades de talento, asegurando que los perfiles de los candidatos no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también se integren a la cultura y los valores corporativos.
• Integración y Onboarding: Diseñar y ejecutar programas de inducción personalizados que faciliten la incorporación y el compromiso del nuevo talento, promoviendo desde el primer día la adhesión a la cultura organizacional.
• Gestión del Clima Laboral: Realizar diagnósticos periódicos del ambiente laboral mediante encuestas y herramientas de análisis, identificando áreas de oportunidad y desarrollando iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados.
• Capacitación y Desarrollo: Diseñar, implementar y medir el impacto de programas de capacitación que fortalezcan tanto habilidades técnicas como competencias interpersonales, liderando el desarrollo profesional y el crecimiento integral del equipo.
• Cumplimiento y Mejora Continua: Velar por el estricto cumplimiento de las normativas laborales mediante la actualización y el correcto manejo de sistemas como IMSS, SUA y plataformas internas, a la vez que se administran proyectos clave orientados a la mejora continua y al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Requisitos para el Puesto:

• Formación Académica: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia Profesional: Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con un sólido enfoque en administración del capital humano, desarrollo organizacional, análisis de clima laboral y cultura corporativa.
• Competencias Técnicas: Experiencia comprobada en la implementación de estrategias de gestión del desempeño, administración de nómina y utilización de sistemas como IMSS, SUA y plataformas internas.
• Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, mediación y resolución de conflictos, con capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios y múltiples proyectos de manera simultánea, con especial atención a los detalles y un enfoque en la generación de resultados.